任期制和契约化管理到底怎么做
《国企改革三年行动方案(2020-2022)》明确了各大国企需要在2022年前完成的八项重点工作,其中“推行经理层任期制和契约化管理”已从2020年初双百企业的范围覆盖到所有国企。
05.11 2021
《国企改革三年行动方案(2020-2022)》明确了各大国企需要在2022年前完成的八项重点工作,其中“推行经理层任期制和契约化管理”已从2020年初双百企业的范围覆盖到所有国企。
05.11 2021
处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,国有企业要以问题为导向,始终坚持市场化方向,不断推动国有企业改革与时俱进、行稳致远、渐入佳境。
05.11 2021
随着国有企业市场化改革的不断深入,国有企业薪酬制度不断改革和完善,目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制,促进资本保值增值和国有企业市场化改革。