为切实加强四川国际会议有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，拟面向四川国际博览集团有限公司（以下简称“集团”）在职职工开展公司业务部经理岗位的内部选聘工作。有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
业务部经理1名
二、竞聘岗位要求
（一）岗位职责
1.负责业务部门制度建设；
2.与公司及上级确定业务部门目标，并根据公司下达目标拟定实施计划；
3.负责业务部门目标计划统筹、部门目标分解与下达，负责市场开发工作；
4.负责对外协调工作，做好与政府等相关部门的工作对接；
5.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格条件
1．年龄：50岁及以下；
2．学历：大学本科及以上；
3．一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；
4．上一年年度考核结果为合格及以上；
5．熟悉会展相关政策法规，熟悉相关行业情况；
6．具备较高综合素质，良好的业务拓展、计划执行、沟通协调能力。
（三）有下列情形之一的，不得列为竞聘对象：
1．曾受过各类刑事处罚的；
2．曾被开除公职的；
3．党纪处分尚在影响期、政纪处分等尚未解除的；
4．曾因违规违纪被解除劳动关系的；
5．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
四、竞聘流程
竞聘流程包括发布公告、报名、资格审查、面试考核、任前考察、讨论决定、任职6个基本环节。
（一）发布公告
在集团内部发布竞聘公告。
（二）报名
1．报名时间：2025年10月25日至10月27日；
2．报名方式：通过电子邮件方式报名，邮件主题为“竞聘岗位+竞聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至邮箱1006744960@qq.com；
3．报名资料：
（1）《四川国际会议有限公司岗位竞聘报名表》（附件1）；
（2）竞聘人员个人证明材料（电子版）：身份证、毕业证、学位证、专业资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。
（三）资格审查
竞聘工作组按照竞聘要求对报名人员提供的报名资料及竞聘资格进行资格审查，通过资格审查的竞聘人员进入下一环节考核程序。资格条件合格报名人数与竞聘岗位比例不低于2:1，若达不到比例要求，则暂停此次竞聘。
（四）竞聘考核流程
主要采取竞聘演讲和现场答辩形式，重点考察竞聘人员的经营决策能力、组织协调能力和实际工作经验，由竞聘工作组全程参与考察和打分，竞聘监督工作组现场监督。具体考核时间以通知为准。考核流程：
1．竞聘人员按顺序进行面试。
2．竞聘人员根据竞聘岗位情况，就岗位职责及自身履历进行自述，自述时间不超过5分钟。考官根据竞聘人员情况提问，每位考官提问时间不超过3分钟。
3．考官根据竞聘人员面试情况进行现场打分。
4．考官根据竞聘人员面试评分情况，结合以往履职业绩，讨论确定拟聘用人选。
5．综合部拟写聘用建议，报会议领导同意后，按程序报公司支委会审议决定。
（五）考察
考察方式主要通过个别谈话、发放民主测评及征求意见表、查阅干部人事档案等方法。个别谈话和征求意见的范围一般为：
1．考察对象上级有关领导成员；
2．考察对象所在部门成员；
3．其他有关人员。
考察组经综合拟任用人员的背景调查和考察情况，形成考察意见。
（六）公示
在集团范围内对拟任职人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期间如有违规、违纪或涉及资格条件的反映，经查实后不符合竞聘资格条件的，取消拟任人员的资格，不再递补。
（七）正式任职
对公示后未有问题反映情况者，按程序履行任职手续。
五、说明事项
（一）竞聘人员应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消竞聘资格。
（二）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
六、咨询电话
咨询及监督电话：028-63909258
四川国际会议有限公司
2025年10月24日
